为做好优秀年轻干部培养选拔工作，正蓝旗紧密结合干部素质提升工程，遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
一是抓好培训教育，提高整体素质。根据干部教育培训整体规划，每年制定各类干部年度培训教育计划，突出抓好理想信念、法律、能力建设、民族理论、作风建设和道德等各方面教育培训，不断提高理论素养，增强法制观念，提升实际工作能力。截至目前，举办各类培训17期，培训1800余人次。
二是科学调控规模，保持合理结构。坚持合理配置、突出重点、总量调控，实现各级领导班子选拔配备年轻干部工作常态化。旗直单位领导班子和苏木镇党政领导班子中统筹考虑和把握各年龄段干部，旗直和苏木党政正职适当配备一定数量的年轻干部，总体上统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单按每个领导班子硬性配备。不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。
三是优化队伍结构，改善整体功能。为适应全旗经济社会发展和深化改革的需要，加大对各行业、各门类优秀年轻干部的培养选拔力度，通过拓宽渠道，培养造就大批熟悉现代农牧业、工业、服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设，善于做党建、意识形态、社会管理和群众工作，具有战略思维、视野开阔的优秀年轻干部，将一批履职经历和岗位历练更加扎实、具有基层一线实践经验的年轻干部选拔到领导岗位，进一步优化班子结构。
四是健全体制机制，提升科学化水平。加强总体规划和宏观指导，不断充实完善政策措施，形成重在平时、常抓不懈的制度机制。健全年轻干部培养选拔机制和管理监督机制，强化组织领导，健全统筹协调，分级负责、科学规范的工作机制。注重选拔培养年轻女干部、民族干部和非中共党员干部。
