近年来，正蓝旗坚持从严要求，抓早抓小，进一步加强干部日常监督管理，加大提醒、函询、诫勉工作力度，对领导干部的苗头性、倾向性问题努力做到早发现、早提醒、早纠正，促进干部健康成长。
一是抓早抓小，充分发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。按照苗头问题及时提醒、受诉问题书面函询、涉纪问题诫勉谈话的原则，立足干部日常管理监督，结合年度考核、民主评议、党内集中教育活动、领导班子换届等工作，及时发现领导班子和领导干部苗头性倾向性问题，把干部群众反映问题较多、满意度较低的干部列为重点对象，有针对性地开展提醒、函询、诫勉工作，使提醒函询诫勉制度成为领导干部心中的戒尺。2017年以来，共开展提醒谈话21人。
二是拓宽信息线索来源渠道，形成工作合力。建立完善干部监督联系会议制度，及时调整成员单位，把党员干部履行意识形态和网络舆情相关规定情况、领导干部履行生态环境保护责任制等情况纳入干部监督联席会议重要内容，进一步拓展干部监督信息渠道，形成了干部监督信息月报告、重要信息随时报告的工作机制，为及时发现问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作拓宽信息线索。
三是畅通举报渠道，认真受理来信来访。建立完善电话、信访、网络、短信“四位一体”的“12380”干部监督举报平台，严格落实值班值守和信访登记制度，在干部公示、领导班子换届等关键环节中，始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，广泛接受群众监督。
四是加强督促整改，增强实效。及时整理谈话记录、整改情况等材料，形成专题档案，作为年度考核、评优、干部任用的重要参考，防止将提醒、函询当做耳边风，确保取得实效。