开展扫黑除恶专项斗争，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策部署，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，是一项必须完成的政治任务。为稳步推进扫黑除恶专项斗争，正蓝旗不断加强科级领导干部监督管理，防范充当黑恶势力“保护伞”和被“围猎”。
畅通信访举报途径，收集线索。充分发挥“12380”举报电话作用，落实信访工作制度，在日常信访举报案件中，加大对科级干部涉黑涉恶线索的排查，按照信访举报程序进行严格处理，有问题线索的将会同有关部门查实核实，将处理结果及时反馈举报者，并做好保密工作。
精准排查科级干部在涉黑涉恶企业兼职。进一步加强对科级干部在企业兼职的排查工作，不定期抽查，特别是科级干部在黑恶势力设立的公司、企业入股分红、合伙经营，或与黑恶势力犯罪分子相互勾结、共同犯罪的，一经发现严肃处理。
发挥干部监督联席会议成员单位作用。各成员单位根据自己的职责和执法权限，在日常工作中加大科级干部有涉黑涉恶的线索的排查力度，形成月报告制度，构建科级干部涉黑涉恶排查网络。
加强科级干部经济责任审计力度。发挥审计部门职能作用，涉及关键部门、重点单位、主要岗位的科级干部，重点审查资金动向，是否将资金挪用供涉黑涉恶企业、个人使用，或者将单位资产转移到涉黑组织。
加强日常监管，落实谈心谈话制度。在日常监管中，注重了解科级干部八小时外的“社交圈”“关系网”，落实好科级干部谈心谈话制度，有苗头性问题及时指出制止，引导科级干部自觉净化“朋友圈”。
加强扫黑除恶考核工作，推进工作落实。为检验各地区单位扫黑除恶工作成效，在年度考核中把扫黑除恶工作列入重点指标，加大比分权重，通过年底考核，提醒督促工作落实不到位的地区单位进行整改，压实工作责任，确保工作见实效。
加强警示教育，预防在先。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部统一思想、提高认识，自觉主动地与黑恶势力及其背后的“保护伞”作斗争。坚持惩前毖后、治病救人，运用查处的涉黑涉恶腐败问题典型案件，对全旗科级干部持续深入开展警示教育活动，形成威慑效应。