近年来，进一步加强干部监督举报受理工作，充分发挥在提高选人用人公信度工作中的作用，从加大宣传力度、规范受理机制、加强监督检查等方面入手，进一步扩大干部工作中的民主，着力防止和纠正选人用人上的不正之风，为干部选拔作用工作营造风清气正的良好环境。
一是加大宣传力度，拓宽监督渠道。建立健全信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，通过旗党建网、旗电视台、微信平台等媒体，向社会各界公布举报平台的联系方式方法，同时在民主推荐、干部考察、任前公示等过程中，把举报方法作为受理反映选人用人问题的主要渠道予以公布，不断加大宣传力度，扩大社会影响力，切实提高举报平台的知晓度。
二是规范受理机制，明确工作职责。旗委组织部进一步规范工作运转流程，明确工作责任，确保举报渠道24小时畅通，认真听取群众意见。积极与旗纪委监委、信仿联系，将反映的干部监督方面的问题及时筛选记录、整理分类、报送审批、调查核实、督促办理、保密纪律等相关制度，明确每个环节负责人员的职责，做到干部监督举报件件能落实，咨询建议反映件件有回应。
三是加强监督检查，提升监督预警的功能。进一步加强与纪检、信访、审计、检察、司法、公安等干部监督单位的日常联系，及时了解掌握各级领导干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，突出从细小事件、从苗头倾向问题入手，把问题解决在萌芽状态，切实提升监督预警功能。