十九大以来，正蓝旗坚定不移的全面推进从严治党，以“抓重点、提实效、全覆盖”加强干部监督管理， 营造风清气正的政治生态。
抓住“关键少数”，加强对重点对象和关键环节监督管理。制定印发《正蓝旗经济责任审计对象分类管理暂行办法（试行）》加强对党政“一把手”和直接分管人财物等关键部门和岗位领导干部监督，加大财务政务公开力度，上半年共对9名“一把手”安排了任中、离任经济责任审计，对3个苏木镇（场）、21个旗直单位开展主要领导干部职务变动后重大事项交接工作。加大对干部选任、环境保护、项目落实、工程建设等关键环节及领域的监督。
加强事前管理监督，实现日常监督实效。把监督关口前移，注重抓早抓小、防微杜渐，坚持完善“双向约谈”制度，切实用好“提醒、函询、诫勉”监督制度、结合年度考核、民主评议、党内集中教育活动、领导班子换届等工作，及时发现领导班子和领导干部苗头性倾向性问题，把干部群众反映问题较多、满意度较低的干部列为重点对象，今年共开展提醒谈话9人。及时受理电话、信访、网络、短信“四位一体”的“12380”干部监督举报。
运用综合监督体系，建立评价信息制度。认真落实干部监督工作联席会议制度，加强与纪检、人事、公安、法院、信访、审计、检察院等十五个部门之间沟通与联系，将日常管理监督与纪律监督、经济监督、司法监督、群众监督、媒体监督有机融为一体，实现干部监督管理的信息共享、成果共用。探索加强对领导干部“八小时”以外的管理监督，重点关注“社交圈”“朋友圈”，促使领导干部时刻警醒自己，进一步增强做好干部管理监督工作的针对性和时效性。