正蓝旗以突出抓好干部选拔任用监督、干部日常管理监督和完善制度体系工作为重点，坚持抓早抓小，教育引导领导干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”，带头履职尽责、担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（一）加强干部选拔任用监督，严把人选入口关。坚持把政治标准放在首位，在深入考察政治品质、道德品行、作风表现、履职能力、廉洁自律等情况的同时，严格落实“凡提四必”要求，做到考察对象干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。并由考察对象填报《生活圈、社交圈情况登记表》，全面了解考察对象家庭基本情况、社会关系基层情况、个人爱好、家庭重大事项等情况。严格落实档案审核工作，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，确保“三龄两历一身份”等信息准确无误；严格落实干部任前公示、任前谈话、选拔任用过程全程纪实制度，对考察及公示期间收到的有关问题反映，做到凡举必查、查实必究，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保选人用人质量。
（二）坚持抓早抓小，严格日常管理监督。一是以关爱干部为出发点，坚持“早、准、严”原则，结合领导班子换届、党内集中教育活动、年度考核、谈心谈话等工作，把干部群众反映问题较多、满意度较低，慢作为、懒作为、工作效率低、完成不到位的干部列为重点对象，加大监督力度，找准问题症结，有针对性地开展提醒、函询、诫勉工作，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是实行审计对象分类管理，加强任中经济责任审计工作力度。制定印发《经济责任审计对象分类管理暂行办法（试行）》，充分发挥经济责任审计在干部管理监督中的重要作用，切实提高审计监督的时效性和针对性。三是健全完善联席会议工作机制，增强干部监督工作合力。根据新形势新任务，把“两代表一委员”履职情况、党员干部履行意识形态和网络舆情相关规定情况、领导干部履行生态环境保护责任制等情况纳入干部监督联席会议重要内容，进一步拓展信息渠道，形成工作合力。
（三）加强制度建设，提升干部管理监督规范化水平。制定《正蓝旗推进领导干部能上能下若干规定工作流程》、《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》、《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》、《正蓝旗旗直单位、苏木镇（场）领导干部职务变动后重大事项交接办法(试行)》、《正蓝旗关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》、《关于进一步激励全旗广大干部新时代新担当新作为实施方案》等规章制度，在完善监督约束机制、增强干部廉洁自律意识的同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，促进干部担当、作为。