正蓝旗把改进干部任前谈话方式作为深化干部人事制度改革的一项重要举措，坚持一个结合，突出三个重点，使新提拔干部接受了一次深刻的任前教育培训，从程序环节上严把了干部的任用关。
坚持一个结合。即：坚持对新提拔干部进行个别谈话和集体谈话相结合。对每批提拔和转任重要岗位的干部，都由旗委书记亲自谈话，特别对新提拔苏木镇党政一把手、旗直单位主要负责人以及关键岗位副职进行了“一对一”谈话，提出履职要求。旗委组织部部长对新提拔的副科级以上干部和平级调整工作岗位的干部，逐一谈话，勉励履职，疏导思想。
突出三个重点。即：在个别谈话的基础上，旗委召开任前集体谈话会，由纪委书记、组织部长、政法委书记分别突出廉洁从政、履职尽责、依法行政三个重点，进行任前培训。组织部长从强化业务知识、提高综合素养，密切联系群众、改进工作作风，注重团结协作、加强班子建设等方面提出要求，提高了履职尽责能力。纪委书记从党风廉政建设、增强廉洁自律意识、落实中央“八项规定”、自治区党委28项规定等方面提出要求，提高了拒腐防变能力。政法委书记从增强法制观念、学习法律法规、执行民族宗教政策、加强社会创新与管理等方面提出要求，提高了依法行政能力。