正蓝旗始终坚持党管干部原则，突出政治标准，树立注重基层和实践导向，着力发现和培养优秀年轻干部。落实全国党政领导干部《规划纲要》和自治区《若干措施》，制定墩苗育苗战略性培养计划，加强对年轻干部的日常培养，并着眼未来5年、10年干部队伍建设需要，按照“缺什么、补什么”的原则，着力培养和储备一支数量充足、结构合理、质量优良、能力过硬的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
一是摸清底数，提高调研质量。研究制定年轻干部调研实施方案，结合年底考核工作，共分派六个调研组深入各单位开展了调研工作。调研形式以谈话调研为主，通过与环节干部谈、班子成员谈、主要负责同志谈、年轻干部本人谈，全面了解年轻干部政治素养、工作表现、主要特点、熟悉领域及不足之处等，同时了解考察对象在工作时间以外的思想言论、行为表现、接触范围、兴趣爱好等方面的情况。
二是明确导向，强化结果运用。调研结束后，要求考察组认真撰写年轻干部个人评价材料和调研报告，集合年轻干部调研组汇报情况，并根据成熟度、培养潜力和综合素质分别进行排序。全面建立优秀年轻干部信息库，并将调研结果作为领导干部选拔任用重要依据。注重优化干部成长路径，通过培训调训、挂职锻炼、交流学习等方式，增强优秀年轻干部在适应多岗位锻炼中解决问题的能力，进一步树立选人用人鲜明导向。
三是定期更新，健全常态化调研制度。正蓝旗将以此次年轻干部调研工作为契机，注重拓宽优秀年轻干部选用渠道，定期深入各单位开展优秀年轻干部调研工作，健全常态化调研机制。根据领导班子建设需要和优秀年轻干部的工作经历、专业特长、熟悉领域、发展潜质等情况，实行人选信息库动态管理，优进劣退，进一步提升年轻干部培养、选拔、管理水平。