正蓝旗按照干部“四化”和德才兼备要求，严格执行干部选拔任用程序，坚持以德行、实绩、经历、民意为导向，努力提高选人用人公信度。
坚持德行为先。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，在强调党性强、作风正、工作实的前提下，选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。突出作风在干部标准中的优先地位和主导作用，对品质优秀、群众工作能力强、工作思路清晰、真抓实干、清正廉洁、公众形象好的干部委以重用；对品质不好、为政不廉、群众观念淡漠、作风不正的干部坚决不用，真正把思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的好干部选拔到领导岗位上来。
坚持实绩为重。在选人用人上注重实绩，引导广大干部把心思和精力用到干事创业上，打破论资排辈、平衡照顾的传统思维定势，树立凭实绩用干部的用人导向，让有发展思
路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出，注重选拔敢抓大事、肯抓实事、能够成事又经得起检验的干部，真正实现想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
坚持经历为向。坚持把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，激发广大党员干部扎根基层建功立业的热情和动力。有计划、有重点地安排有发展潜力、组织经历单一的年轻机关干部到艰苦地区、复杂环境、经济发展一线锻炼，多岗位锻炼干部。
坚持民意为重。积极借助群众的慧眼来选人用人，把干部在群众中的威信作为选人用人的重要标准，进一步从制度上、机制上、程序上落实干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权。在谈话考察时重视群众意见，测评时重视对现职评价，建立信访、电话、网络“三位一体”的群众监督网络，广泛收集群众意见，受理群众信访举报，多渠道获取群众对干部真实评价，及时掌握干部在社会上的“口碑”。在干部考察时，严格按照《干部选拔任用条例》，对民主推荐票数未超过应到会50%的，终止考察程序，充分尊重和体现民意，树立良好的用人导向。