加强政治理论学习，锤炼过硬政治本领。坚持把政治标准放在首位，通过有计划地安排选调生参加中青年干部培训班、科级干部培训班、后备干部培训班以及其他各类理论培训班，提高选调生政治理论素养。健全完善组织部长同选调生谈心交心制度，通过不定期与选调生谈心谈话、定期听取思想汇报等方式,准确掌握选调生的工作、学习、生活情况，有针对性的进行思想疏引，教育他们牢固树立“四个意识”、坚定“四个意识”。为选调生发放《习近平的七年知青岁月》，通过读原著、悟原理、谈体会等，认真学习总书记的知青成长经历，引导选调生扎根基层、服务基层。
注重能力素质培养，搭建成长成才平台。按照上级要求，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，新分配的选调生全部到苏木镇工作，并安排到所在苏木镇附近嘎查村任职。扎实做好选调生的“传、帮、带”，安排一名经验丰富的苏木镇领导班子成员进行“一对一”帮联，传授农牧业发展、民生改善、基层党建、社会维稳等工作方法，帮助选调生积累基层工作经验。各苏木镇结合工作实际，根据选调生所学专业、个人特点等，及时为选调生压担子，安排到脱贫攻坚、环境整治、信访维稳一线工作，通过完成急、难、险、重的工作任务，不断增强做群众工作能力和水平。
完善日常管理机制，全面加强考核评价。将选调生纳入全旗后备干部中统一管理规划，旗委组织部与选调生所在单位保持密切联系，经常与选调生所在单位的主要领导了解他们思想动态、任务落实等情况，并及时提出建议、进行指导。同时，坚持日常考察与年度考核相结合，进一步完善考核评价，细化日常管理。通过选调生述职、所在单位和服务群众评价等方式，全面考实评准选调生担当作为、责任落实、履职能力、工作业绩等情况。坚持跟踪培养，综合分析选调生专业、性格、发展潜力、工作实绩等，科学合理地调整确定每名选调生的下一步培养方向。