一是社会化招聘。通过“面向社会公开招聘一批、竞争择优原地留用一批、挂职锻炼机关下派一批、大学毕业生中选择一批”等办法，把政治素质好、文化程度较高、工作能力较强、热心于社区公益事业的年轻干部选聘到社区工作岗位，特别注重对大学生的选聘工作。
二是专业化培训。建立基层党务工作者人才库和培训基地，把社区工作者的教育培训纳入干部教育培训计划，利用旗党校、社区活动中心、党员干部现代远程教育网络等教育载体开展素质培训。
三是规范化管理。制定相应的社区党务工作者、专职工作者管理办法，出台选聘到社区工作高校毕业生管理办法，明确社区工作者岗位职责，将社区工作人员的履职情况和评议考核结果公开公示。
四是长效化激励。完善岗位管理和薪酬激励机制，逐步健全适应社区专职党务工作者社会评价体系；将社区干部的养老保险和医疗保险逐步纳入财政拨款，解除他们的后顾之忧。