一是解决个别档案材料不完整的问题。针对一些相关材料没有随干部工作岗位、工作职务的变动而及时收集入档，造成档案材料缺失的问题，做好记录备案，及时通知干部本人，按照材料内容和性质的不同采取收集补充、复制补充和重新制作填写等三个处理办法补全档案材料。在补充过程中，严格按照上级要求，正确区分哪些该补，哪些不能补，补充材料必须客观真实。
二是解决干部基本信息填写前后不一致的问题。针对干部年龄、工龄、党龄的填写上存在月、日的误差。在准确把握上，以最早形成的原始材料记载为依据，并耐心细致的做好解释工作。
三是解决干部的个人信息有涂改的问题。针对干部档案中个人信息有涂改的，根据有关文件规定和公务员法的要求，坚决纠正，准确认定。如遇特殊情况，则要以干部原始档案材料为依据，协调人社局、公安局、教育局等部门，对干部工龄、年龄、学历等基本情况进行重新认定，并形成认定材料存入干部本人档案。
四是解决干部档案审核过程缺项问题。针对部分干部年度考核表没有及时装入、考核表缺少印章或者缺少个人意见等问题，督促有关单位按要求、按时限将应装入干部档案的日常工作相关资料及时送交，归纳入档。同时，在接收干部档案和收集档案材料时，严格把关，认真鉴别，保证接收的干部档案各类材料齐全，杜绝不合格档案材料收入到干部档案。