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一是加强后备干部队伍建设，完善培养选拔机制。通过各部门推荐，坚持优中选优的原则，选择一批优秀党外干部建立党外副科级、正科级后备干部人才库，选择一批党外代表人士建立专业技术人员人才库，为各级领导班子和干部人事调整提供了人才保障。目前，共培养科级以上党外干部50人。
二是加强培训教育，提高综合素质。协同有关部门积极推荐优秀党外干部参加上级举办的各种培训、考察交流活动，同时结合全旗各级领导班子实际，确定党外干部培养方向，并依托各种教育和培训资源，确定培训计划，定期对党外干部、后备干部进行业务素质培训，切实提高党外干部思想政治素质和工作能力。
三是加强制度建设，提升管理水平。建立健全党外干部管理制度，对党外干部实行组织、统战部门共同管理、所在单位协同培养的双重管理模式，及时掌握了解其工作表现和思想状态，引导他们自重、自励，并认真落实中央《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》精神，根据工作需要和换届要求，认真配备党外干部，共有36个科级领导班子配备了党外干部。