一是规范管理，提早介入。抽调政治素质高、责任心强的同志参与档案审核工作，提前介入，学习业务，熟悉程序。建立每周档案审核整理目标责任制，明确正确率、核准率、纠错率等关键指标，逐人逐周评比，提升工作效率，为数字化建设奠定坚实基础。
二是科学规划，合理布局。按照“统一标准、注重实用”要求，将干部档案数字化工作前期流程细化为纸质档案审核、整理、装订等，并结合不同环节任务及业务熟识程度，合理分配各环节责任人员。采用流水线作业方式，规范工作流程 ，在小分工大合作基础上确保工作质量。
三是坚持原则，有错必纠。坚持“入档必审、凡审从严，有错必纠”原则，对全旗3200余卷在职干部人事档案逐册逐项登记缺、误、漏等情况，整理出材料补充清单，及时督促相关单位和个人补全缺失材料，重点对“三龄两历一身份”进行严格复审确认，仔细甄别、核实、鉴定后入档，严把材料入档关。