近年来，正蓝旗不断加大年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍年龄结构、文化结构，整体素质得到不断提升。截止目前，全旗行政机关35岁以下年轻干部占干部总数的13.7%，比2011年提高5.6个百分点。
加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。近年来实行年轻干部定期交流制度，让那些有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼，并以旗、苏木镇班子换届的契机，共交流年轻干部40人。同时采用多种形式，积极参与农村牧区基层组织建设、农牧业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。
强化培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥。针对年轻领导干部实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题，重点办好中青年干部培训班，不断增强年轻干部的理论功底，并注重抓好中青年干部的实践锻炼，结合干部“下基层、办实事、转作风”活动，不断提高了年轻干部的基层工作能力。近两年加大外出学习考察力度，先后组织20余人到浙江杭州市、鄂尔多斯市等地挂职学习，使年轻干部拓宽知识面，提高思维层次。
深化改革，为选拔年轻领导干部创造条件。认真学习贯彻《干部任用条例》有关规定，通过实行公开选拔和竞争上岗，共选拔年轻领导干部4次29人，不断优化各级领导班子结构，进一步推动了全旗干部队伍建设。
加强管理，建好管好后备干部队伍。对后备干部实行动态管理，不断强化后备干部的进取意识，增强自我培养的压力和动力，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展，帮助他们克服自身不足，防患与未然，树立良好的工作作风。把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来，建立了一支素质高、能力强的后备干部队伍，目前全旗后备干部共有115人。